部门评价工作主要包括以下环节： （一）确定绩效评价对象和范围； （二）下达绩效评价通知； （三）研究制定绩效评价工作方案； （四）收集相关数据资料，进行内业审核，必要时进行现场调研、座谈； （五）核实有关情况，分析形成初步结论； （六）与被评价部门（单位）交换意见； （七）综合分析并形成最终结论； （八）提交绩效评价报告； （九）建立绩效评价档案。